Agel kompanijos išmokų sistemą (marketingo kvadro planą) galima apibūdinti taip: pelninga, efektyvu, skaidru, teisinga.
Prieš detaliau susipažįstant su Agel marketingo planu, būtina trumpai prisiminti kas yra marketingo plane naudojamas CV (Commisionable volume). Tai produktų apyvartos mato vienetas. Komisinių išmokų dydis priklauso nuo apyvartos dydžio, išreikšto CV suma. Dauguma MLM kompanijų šį mato vienetą naudoja savo marketingo planuose. Kodėl? CV sumos dėka apyvartą galima skaičiuoti vienodai, nepriklausomai nuo verslo partnerio (distributoriaus) gyvenamosios vietos ar valiutos. Visa prekių apyvarta skaičiuojama CV suma, kurią kompanijos kompiuterinė sistema perskaičiuoja automatiškai pagal aktualų valiutų kursą. Tai labai patogu tiek verslo partneriams (distributoriams), tiek pačiai kompanijai. Pavyzdžiui, jūs gyvenate Lietuvoje, o į savo verslo struktūrą įjungėte vieną draugą, gyvenantį Anglijoje, ir draugę, gyvenančią Airijoje. Nesvarbu kokia valiuta jie vykdo apyvartą, jūs savo virtualiame ofise visada matysite apyvartą, perskaičiuotą į CV vienetus. Tada, žinodamas, kad viena produkto dėžutė vertinama 50 CV, jūs labai lengvai galite kontroliuoti jūsų verslo struktūros apyvartą ir jums priklausančių komisinių išmokų dydį. CV sistema taupo visų laiką ir verslo sistemai leidžia veikti skaidriai (versle labai svarbu, kad tarp verslo partnerių būtų aiškumas ir kalbėjimas ta pačia verslo kalba).
Įsirašymas, apyvartos skaičiavimo ir rangų sistema
Registracijos metu naujas Agel verslo partneris pasirenka vieną iš dviejų registracijos lygių:
1) verslininko lygmuo, kai registracijos metu perkamos 4 produkto dėžutės ir gaunamas vienas verslo centras;
2) administratoriaus lygmuo, kai registracijos metu perkama 16 produkto dėžučių ir gaunami trys verslo centrai.
Augant apyvartai, Jūsų rangas kyla (ir kartu didėja išmokos bei premijos):
Komisinių išmokų už apyvartą ir premijų sistema:
Agel Enterpises verslo partneris komisines išmokas gali uždirbti 8-iais būdais. Norint gauti komisines išmokas ir premijas, partneris einamąjį mėnesį turi būti aktyvus, t.y. įvykdyti kvalifikacinį užsakymą už ne mažiau kaip 50 CV ir savo struktūroje turėti bent vieną asmeniškai pakviestą aktyvų partnerį (distributorių), kuris einamąjį mėnesį irgi atliko kvalifikacinį užsakymą už ne mažiau kaip 50 CV. Pastaba: greito starto premijos išmokėjimui taikomi mažesni reikalavimai (žr. žemiau).
Dabar trumpai apie kiekvieną išmoką ir premiją:
1. Mažmeninė prekyba.
Tai vis dar aktualus, bet jau atgyvenęs uždarbio būdas. Iš kompanijos produkciją Jūs perkate didmenine kaina ir galite parduoti mažmenoje, iškart uždirbdami iš kainų skirtumo. Kompanija rekomenduoja mažmenoje taikyti 20-30 proc. antkainį. Šis uždarbio būdas tinka tiems, kurie sugeba vystyti mažmeninę prekybą arba pelną nori gauti iškart. Šis uždarbio būdas turi du minusus: 1) ne visiems patinka pardavinėti; 2) jūsų apyvarta neįskaičiuojama į jūsų struktūros apyvartą, todėl negaunate komisinių išmokų. Tiems, kuriems nepatinka pardavinėti, rekomenduočiau Jūsų mažmeninius klientus registruoti Jūsų sistemoje „kliento“ statusu. Pliusai: 1) klientas pats galės užsisakyti produkciją, kurią siuntų pristatymo tarnyba jam atveš į namus, o Jums nereikės rūpintis pardavimais; 2) tokio kliento apyvarta, perskaičiuota į CV, bus įtraukiama į Jūsų struktūros bendrą apyvartą, nuo kurios gausite komisines išmokas.
2. Komisiniai už pirmajį užsakymą (Fast start commissions)
Už kiekvieną naujai Jūsų įregistruotą verslo partnerį kompanija iškart Jums išmoka:
1) 35 $ (apie 85 Lt.), jei partneris registruojasi verslininko lygmenyje (4 produkto dėžutės);
2) 200 $ (apie 486 Lt.), jei partneris registruojasi administratoriaus lygmenyje (16 produkto dėžučių).
Vos pradėjus formuoti struktūrą, apyvarta yra menka arba niekinė, todėl ir komisinės išmokos atitinkamos. Bet Jūs gaištate laiką, dedate pastangas, eikvojate lėšas. Kompanija nori šiame etape Jums padėti finansiškai ir parodo, kad vertina Jūsų pastangas. Išmoką gaunate nepriklausomai nuo bendro Jūsų apyvartos dydžio, jei tą mėnesį esate išsipirkęs produkcijos už 50 CV.
3. Administratoriaus premija (executive bonus)
Kai tam tikra struktūra jau suformuota, jūs pereinate į antrą verslo vystymo etapą („pereinamasis“). Šiame etape greito starto išmokų suma mažėja, bet apyvarta vis dar nepakankama, kad galėtumėte už ją gauti solidžius komisinius. Tačiau pinigų Jums reikia jau dabar tiek pragyvenimui, tiek verslo vystymui. Kompanija Jums sudarė galimybes ir šiame etape gauti papildomas pajamas. Jei esate užsiregistravęs administratoriaus lygmenyje (su startiniu 16 dėžučių paketu) ir kas mėnesį nusiperkate produkcijos už 100 CV, Jūs galite gauti išmoką administratoriui. Šiam tikslui kompanija suformavo specialų fondą, į kurį pakliūna 3 proc. kompanijos mėnesinės apyvartos lėšų. Ši suma padalinama lygiomis dalimis. Dalies dydis priklauso nuo to mėnesio kompanijos apyvartos ir partnerių turinčių teisę gauti šią išmoką, skaičiaus. Už Jūsų struktūros mažesniosios šakos 1000 CV mėnesinį apyvartos padidėjimą Jums išmokama viena dalis. PVZ. jei Jūsų mažesnioji šaka per mėnesį apyvartą padidino 8000 CV, Jums kompanija išmoka 8 dalis. Maksimalus dalių skaičius 40. Į šią išmoką Jūs turite teisę tol, kol prekių apyvartą Jūsų mažesnėje šakoje neperžengia 40000 CV ribos. Kai kas gali pradėti oponuoti, kad tai neteisinga. Paprieštarausiu. Kai Jūsų mažesnioji šaka viršija 40000 CV apyvartą, Jūs pereinate į dar aukštesnį verslo vystymo etapą, pradedate gauti kitas išmokas. Kaip jau minėjau, „pereinamojo bonuso“ išmoka skiriama skatinti verslo vystymą tam tikrame etape.
4. Komisiniai už Jūsų komandos apyvartą
Jūs gaunate 10 proc. nuo bendro Jūsų struktūros mažesniosios šakos bendro CV skaičiaus. PVZ.: mažesnėje šakoje per mėnesį sukaupta 2000 CV, o didesnėje 2500 CV. Jums sumokama 10 proc. nuo 2000 CV, t.y. 200 USD (apie 486 Lt.).
Dėmesio: skirtumas (2500-2000=500) niekur nedingsta. Jis pridedamas prie Jūsų struktūros kito mėnesio payvartos.
Šiai išmokų kategorijai taikomos „lubos“. Jei esate verslininko lygmenyje, gausite ne daugiau kaip 25 000 USD (60750 Lt.). Jei esate administratoriaus lygmenyje - ne daugiau kaip 25000*3=75 000 USD (182 250 Lt.).
5. Jungtinė veiklos premija (leveraged matching bonus)
Tai naujovė MLM istorijoje. Visi Jūsų registruoti nariai sudaro Jūsų 1-ą kartą. Jūsų pirmos kartos narių registruoti nariai sudaro Jūsų 2-ą kartą. Jūsų antros kartos registruoti nariai sudaro Jūsų 3-ą kartą ir t.t. Kai pasiekiate jaunesniojo vadovo rangą , Jums pradedama išmokėti jungtinė veiklos premija (kumuliatyvinis bonusas) nuo Jūsų asmeniškai pakviestų partnerių uždarbio iki 7 kartos pagal žemiau pateiktą schemą:
Tai išties nemaži pinigai. Svarbiausia - jie jums išmokami už kitų žmonių darbą. Tai tikros pasyvios pajamos!
6. Automobilio premija
Pasiekus tam tikrą lygmenį Jums gali tekti nemažai keliauti. Be to Jūsų pasiektas statusas duoda Jums teisę savo statusą pabrėžti Jūsų svajonių automobiliu. Pasiekę pagrindinio direktoriaus kvalifikaciją, kiekvieną mėnesį Jūs gaunate automobilio premiją (500 – 3000 $), kurį galite išleisti savo nuožiūra.
Vyriausiasis direktorius $500 per mėnesį
(Senior Director)
Korporacijos direktorius $1000 per mėnesį
(Corporate Director)
Briliantinis direktorius $1500 per mėnesį
(Diamond Director)
Dukart briliantinis direktorius $2000 per mėnesį
(Duble Diemond Director)
Triskart briliantinis direktorius $2500 per mėnesį
(Triple Diamond Director)
Keturis kartus briliantinis direktorius $3000 per mėnesį
(Quadrup Diamond Director)
7. Verslo vystymo išlaidų kompensavimas
Kuo aukščiau kylate hierarchinėje struktūroje, kuo labiau plečiasi Jūsų verslas, tuo gali didėti ir išlaidos. Pasiekę vyriausiojo direktoriaus kvalifikaciją, kiekvieną mėnesį kompaniją Jums kompensuoja verslo vystymo išlaidas (500 – 3000 $). Šias lėšas galite naudoti savo nuožiūra
Vyriausiasis direktorius $500 per mėnesį
(Senior Director)
Korporacijos direktorius $1000 per mėnesį
(Corporate Director)
Briliantinis direktorius $1500 per mėnesį
(Diamond Director)
Dukart briliantinis direktorius $2000 per mėnesį
(Duble Diemond Director)
Triskart briliantinis direktorius $2500 per mėnesį
(Triple Diamond Director)
Keturis kartus briliantinis direktorius $3000 per mėnesį
(Quadrup Diamond Director)
8. Kelionių ir kvalifikacijos kėlimo premija
Kasmetines Agel organizuoja Lyderių konferencijas, kurios organizuojamos JAV ir kitose pasaulio šalyse, egzotiniuose kurortuose. Pradedant nuo vyriausiojo direktoriaus rangu, pagal iš anksto skelbiamą schemą kompanija dengia kelionės ir pragyvenimo išlaidas. Ypatingai pasižymėjusiems komandos nariams gali būti skiriami dienpinigiai ir kitos skatinimo priemonės.
Agel Enterpises verslo partneris komisines išmokas gali uždirbti 8-iais būdais. Norint gauti komisines išmokas ir premijas, partneris einamąjį mėnesį turi būti aktyvus, t.y. įvykdyti kvalifikacinį užsakymą už ne mažiau kaip 50 CV ir savo struktūroje turėti bent vieną asmeniškai pakviestą aktyvų partnerį (distributorių), kuris einamąjį mėnesį irgi atliko kvalifikacinį užsakymą už ne mažiau kaip 50 CV. Pastaba: greito starto premijos išmokėjimui taikomi mažesni reikalavimai (žr. žemiau).
Dabar trumpai apie kiekvieną išmoką ir premiją:
1. Mažmeninė prekyba.
Tai vis dar aktualus, bet jau atgyvenęs uždarbio būdas. Iš kompanijos produkciją Jūs perkate didmenine kaina ir galite parduoti mažmenoje, iškart uždirbdami iš kainų skirtumo. Kompanija rekomenduoja mažmenoje taikyti 20-30 proc. antkainį. Šis uždarbio būdas tinka tiems, kurie sugeba vystyti mažmeninę prekybą arba pelną nori gauti iškart. Šis uždarbio būdas turi du minusus: 1) ne visiems patinka pardavinėti; 2) jūsų apyvarta neįskaičiuojama į jūsų struktūros apyvartą, todėl negaunate komisinių išmokų. Tiems, kuriems nepatinka pardavinėti, rekomenduočiau Jūsų mažmeninius klientus registruoti Jūsų sistemoje „kliento“ statusu. Pliusai: 1) klientas pats galės užsisakyti produkciją, kurią siuntų pristatymo tarnyba jam atveš į namus, o Jums nereikės rūpintis pardavimais; 2) tokio kliento apyvarta, perskaičiuota į CV, bus įtraukiama į Jūsų struktūros bendrą apyvartą, nuo kurios gausite komisines išmokas.
2. Komisiniai už pirmajį užsakymą (Fast start commissions)
Už kiekvieną naujai Jūsų įregistruotą verslo partnerį kompanija iškart Jums išmoka:
1) 35 $ (apie 85 Lt.), jei partneris registruojasi verslininko lygmenyje (4 produkto dėžutės);
2) 200 $ (apie 486 Lt.), jei partneris registruojasi administratoriaus lygmenyje (16 produkto dėžučių).
Vos pradėjus formuoti struktūrą, apyvarta yra menka arba niekinė, todėl ir komisinės išmokos atitinkamos. Bet Jūs gaištate laiką, dedate pastangas, eikvojate lėšas. Kompanija nori šiame etape Jums padėti finansiškai ir parodo, kad vertina Jūsų pastangas. Išmoką gaunate nepriklausomai nuo bendro Jūsų apyvartos dydžio, jei tą mėnesį esate išsipirkęs produkcijos už 50 CV.
3. Administratoriaus premija (executive bonus)
Kai tam tikra struktūra jau suformuota, jūs pereinate į antrą verslo vystymo etapą („pereinamasis“). Šiame etape greito starto išmokų suma mažėja, bet apyvarta vis dar nepakankama, kad galėtumėte už ją gauti solidžius komisinius. Tačiau pinigų Jums reikia jau dabar tiek pragyvenimui, tiek verslo vystymui. Kompanija Jums sudarė galimybes ir šiame etape gauti papildomas pajamas. Jei esate užsiregistravęs administratoriaus lygmenyje (su startiniu 16 dėžučių paketu) ir kas mėnesį nusiperkate produkcijos už 100 CV, Jūs galite gauti išmoką administratoriui. Šiam tikslui kompanija suformavo specialų fondą, į kurį pakliūna 3 proc. kompanijos mėnesinės apyvartos lėšų. Ši suma padalinama lygiomis dalimis. Dalies dydis priklauso nuo to mėnesio kompanijos apyvartos ir partnerių turinčių teisę gauti šią išmoką, skaičiaus. Už Jūsų struktūros mažesniosios šakos 1000 CV mėnesinį apyvartos padidėjimą Jums išmokama viena dalis. PVZ. jei Jūsų mažesnioji šaka per mėnesį apyvartą padidino 8000 CV, Jums kompanija išmoka 8 dalis. Maksimalus dalių skaičius 40. Į šią išmoką Jūs turite teisę tol, kol prekių apyvartą Jūsų mažesnėje šakoje neperžengia 40000 CV ribos. Kai kas gali pradėti oponuoti, kad tai neteisinga. Paprieštarausiu. Kai Jūsų mažesnioji šaka viršija 40000 CV apyvartą, Jūs pereinate į dar aukštesnį verslo vystymo etapą, pradedate gauti kitas išmokas. Kaip jau minėjau, „pereinamojo bonuso“ išmoka skiriama skatinti verslo vystymą tam tikrame etape.
4. Komisiniai už Jūsų komandos apyvartą
Jūs gaunate 10 proc. nuo bendro Jūsų struktūros mažesniosios šakos bendro CV skaičiaus. PVZ.: mažesnėje šakoje per mėnesį sukaupta 2000 CV, o didesnėje 2500 CV. Jums sumokama 10 proc. nuo 2000 CV, t.y. 200 USD (apie 486 Lt.).
Dėmesio: skirtumas (2500-2000=500) niekur nedingsta. Jis pridedamas prie Jūsų struktūros kito mėnesio payvartos.
Šiai išmokų kategorijai taikomos „lubos“. Jei esate verslininko lygmenyje, gausite ne daugiau kaip 25 000 USD (60750 Lt.). Jei esate administratoriaus lygmenyje - ne daugiau kaip 25000*3=75 000 USD (182 250 Lt.).
5. Jungtinė veiklos premija (leveraged matching bonus)
Tai naujovė MLM istorijoje. Visi Jūsų registruoti nariai sudaro Jūsų 1-ą kartą. Jūsų pirmos kartos narių registruoti nariai sudaro Jūsų 2-ą kartą. Jūsų antros kartos registruoti nariai sudaro Jūsų 3-ą kartą ir t.t. Kai pasiekiate jaunesniojo vadovo rangą , Jums pradedama išmokėti jungtinė veiklos premija (kumuliatyvinis bonusas) nuo Jūsų asmeniškai pakviestų partnerių uždarbio iki 7 kartos pagal žemiau pateiktą schemą:
6. Automobilio premija
Pasiekus tam tikrą lygmenį Jums gali tekti nemažai keliauti. Be to Jūsų pasiektas statusas duoda Jums teisę savo statusą pabrėžti Jūsų svajonių automobiliu. Pasiekę pagrindinio direktoriaus kvalifikaciją, kiekvieną mėnesį Jūs gaunate automobilio premiją (500 – 3000 $), kurį galite išleisti savo nuožiūra.
Vyriausiasis direktorius $500 per mėnesį
(Senior Director)
Korporacijos direktorius $1000 per mėnesį
(Corporate Director)
Briliantinis direktorius $1500 per mėnesį
(Diamond Director)
Dukart briliantinis direktorius $2000 per mėnesį
(Duble Diemond Director)
Triskart briliantinis direktorius $2500 per mėnesį
(Triple Diamond Director)
Keturis kartus briliantinis direktorius $3000 per mėnesį
(Quadrup Diamond Director)
7. Verslo vystymo išlaidų kompensavimas
Kuo aukščiau kylate hierarchinėje struktūroje, kuo labiau plečiasi Jūsų verslas, tuo gali didėti ir išlaidos. Pasiekę vyriausiojo direktoriaus kvalifikaciją, kiekvieną mėnesį kompaniją Jums kompensuoja verslo vystymo išlaidas (500 – 3000 $). Šias lėšas galite naudoti savo nuožiūra
Vyriausiasis direktorius $500 per mėnesį
(Senior Director)
Korporacijos direktorius $1000 per mėnesį
(Corporate Director)
Briliantinis direktorius $1500 per mėnesį
(Diamond Director)
Dukart briliantinis direktorius $2000 per mėnesį
(Duble Diemond Director)
Triskart briliantinis direktorius $2500 per mėnesį
(Triple Diamond Director)
Keturis kartus briliantinis direktorius $3000 per mėnesį
(Quadrup Diamond Director)
8. Kelionių ir kvalifikacijos kėlimo premija
Kasmetines Agel organizuoja Lyderių konferencijas, kurios organizuojamos JAV ir kitose pasaulio šalyse, egzotiniuose kurortuose. Pradedant nuo vyriausiojo direktoriaus rangu, pagal iš anksto skelbiamą schemą kompanija dengia kelionės ir pragyvenimo išlaidas. Ypatingai pasižymėjusiems komandos nariams gali būti skiriami dienpinigiai ir kitos skatinimo priemonės.
